HR Digital POWRR ®

 – Work Less | Achieve More with HR-digital –

Intro
Uit onderzoek blijkt dat meer dan 28% van de werknemers momenteel generatieve AI gebruikt op het werk. En meer dan de helft doet dit zonder de formele goedkeuring van HR of werkgever. Nog eens 32% verwacht binnenkort generatieve AI op het werk te gaan gebruiken. Maar hoe veilig is dit, gaat het ons echt productiever maken of is het de zoveelste technologie die de torenhoge verwachtingen die niet waarmaakt?

Uit ander onderzoek blijkt ook dat mensen in verschillende kantoorfuncties minimaal 30% van hun werktijd kwijt zijn aan het vervullen van administratieve taken terwijl dit niet nodig is. Hoe mooi zou het zijn om deze ‘waste of time’ om te zetten naar een waardevolle en verrijkende besteding van tijd. Ook binnen het HR-domein is sprake van deze vorm van verspilling.

HR-professionals zullen steeds meer gebruik maken van generatieve AI (zoals ChatGPT) en zullen steeds meer moeten rapporteren op het gebied van bijvoorbeeld ESG en CSRD. Met een krappe arbeidsmarkt en HR-systemen die eigenlijk met pensioen moeten is dat een hele uitdaging. Daarnaast spelen er binnen het HR-domein aspecten als veiligheid, privacy en macht van techbedrijven een steeds grotere rol binnen een verantwoord en toekomstbestendig HR-beleid. Dit geldt zeker bij uitrol van HR digitale projecten en integraties. Slim kennis uitwisselen en samen innoveren in een Community of Practice biedt dan de oplossing. Daarbij is de factor mens essentieel om tot succes te komen.

Work less, achieve more
De digitale lopende band is een organisatieconcept waarbij het organiseren van data, binnen en tussen organisaties en afdelingen, veel efficiënter verloopt. Dit concept is ontwikkeld door Weconomics. Er wordt binnen het concept van de digitale lopende band gebruik gemaakt van internet of things, blockchain, rijke data, smart contracts en artificial intelligence in combinatie met het slim samenwerken in ecosystemen. Het doel is uiteindelijk om minder dan wel anders te werken waardoor meer wordt bereikt met gedecentraliseerde autonome organisaties. Wat de fysieke lopende band heeft gedaan in fabrieken, zal de digitale lopende band doen in kantoren. Daar kun je je maar beter op voorbereiden.

HR Digital Community of Practice
Vanuit diverse klanten van Weconomics & Partners is de vraag gesteld: ‘Hoe kan het concept van de digitale lopende band zorgen voor het verlagen van de interactie- en transactiekosten bij HR-processen en het slimmer gebruiken van generatieve AI?’ Voor de beantwoording van deze vraag is gestart met het uitwerken van twee use cases, een use case voor het:

  • profileren, selecteren, inkopen en betalen van bedrijfsopleidingen;
  • inhouden van loonheffingen via een smart contract.

We staan nu op het punt om een aantal prototypes te maken van de digitale lopende band voor een aantal HR-processen. Hiervoor willen we samen met de markt, overheid en kennisinstellingen verder innoveren en hebben we jouw hulp nodig.

Wie zoeken we ?
We zijn op zoek naar innovatieve professionals die binnen het HR-domein werkzaam zijn en nieuwsgierigheid koppelen aan de wens om meer te leren over de (on)mogelijkheden van het fundamenteel anders organiseren van HR-processen met de digitale lopende band. Hierbij wordt de input vanuit deze community gebruikt om een aantal prototypes te ontwikkelen met ons Rapid Prototyping Platform.

Voor een goed functionerende community zijn we op zoek naar circa 10 organisaties die in deze community willen samenwerken, innoveren en investeren. Type en grootte van deze organisaties is minder van belang.

Wat bieden we deelnemers aan?
Gedurende 1 jaar maak je onderdeel uit van de HR Digital Community of Practice (COP). Deze COP omvat een tweetal hoofdcomponenten:

  • Hoe word ik datawijs, compliant en toekomstbestendig?
  • Deelname aan de bouw van een aantal prototypes voor een digitale lopende band binnen het HR-domein.

Hoe word ik datawijs, compliant en toekomstbestendig?
Deze component bestaat uit een aantal webinars, trainingen en workshops en het gebruik van les- en casematerialen:

Webinars, trainingen en workshops worden door vakbekwame trainers verzorgd.

Deelname aan bouw prototypes HR-domein
Dit betekent:

  • dat je via een Community of Practice input levert;
  • dat je de resultaten terugziet bij de bouw van het prototype en daar weer direct feedback op kunt geven;
  • een aantal bijeenkomsten (online of op locatie) voor evaluatie, feedback en next steps.

Start HR Digital Community of Practice
Eind eerste kwartaal 2024.

Wat is de investering?

In tijd:

Het tijdsbeslag bedraagt minder dan drie uur per maand. Dit betekent inlezen, voorbereiding en deelname aan de bijeenkomsten. Je kunt er ook voor kiezen om alleen geïnformeerd te worden. Dan is de tijdsinvestering minder.

In geld:

Voor deze deelname vragen wij gemiddeld € 3.000,- (excl. btw) per organisatie, afhankelijk van de grootte van je organisatie. De investering kun je eventueel op je opleidingsbudget afboeken. Het is niet veel meer dan de kosten van een gemiddelde training. Onderdeel van een COP is dat deelnemers met elkaar afspreken dat ze bijvoorbeeld drie keer hun investering terugkrijgen in credits voor het gebruik van het platform.

Wat levert het je op?
Deze Community of Practice moet in een aantal jaren leiden tot een decentraal onafhankelijk open source platform om vraag en aanbod van HR-diensten, zelfstandigen en personeel met veel minder frictie te organiseren. Wat levert het op:

  • een praktijkgerichte kennisverrijking op het gebied van het organiseren van data waardoor je als organisatie daadwerkelijk tijd gaat besparen;
  • je maakt kennis met het op een innovatieve manier anders organiseren van HR-processen;
  • de ‘ins and outs’ van een decentrale autonome organisatie in het kader van work less, achieve more;
  • inzichten en toepassingen die je direct binnen je organisatie kunt gebruiken;
  • een netwerk van gelijkgestemden;
  • zonder technische kennis zelf aan de knoppen zitten bij de ontwikkeling van het platform;
  • ruimschoots terugverdienen van je investering in credits voor het gebruik van het platform;
  • Weconomics fellowship met veel slimme faciliteiten.

Voor meer informatie
Mail naar mail@powrr.org of bel André van der Lee (06 51 55 80 70).

tags: powrr, hr-digital